Die meisten Menschen im Berufsleben erhalten selten oder nie nennenswertes Feedback. Wenn es gelingt, diesen Mangel zu beseitigen wird das Selbstwertgefühl, die Motivation und die Qualität der geleisteten Arbeit deutlich ansteigen.
Dieses einfache, auflockernde Kartenspiel hilft den Spielern, das Empfangen und Geben von Feedback zu üben, die Wirkung positiver Verstärkung zu erfahren und eine Gewohnheit des Gebens und Empfangens von Feedback zu entwickeln.Das Feedback-Spiel ist einfach zu moderieren und leicht zu spielen. Es passt in jedes Seminar, macht Spaß, lockert auf und ermöglicht das Lernen in diesem wichtigen Bereich.
Das Spiel besteht aus 144 Karten, bedruckt mit Begriffen für menschliche Eigenschaften. Eine Hälfte der Karten enthält „Stärken", wie z.B. selbstbewusst oder diszipliniert. Die andere Hälfte betrifft die „Schwächen", wie z.B. unflexibel oder unsicher.
Handbuch Feedback-Spiel
Zur bestmöglichen Nutzung des Spiels durch einen Trainer, Manager oder Coach wurde das "Handbuch Feedback-Spiel" entwickelt. Mehr Information finden Sie unter den Tab ´Handbuch´ auf dieser Seite.
Specifikationen
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Das Feedback-Spiel ist im betrieblichen Umfeld sehr gut einsetzbar. Zur bestmöglichen Nutzung des Spiels durch einen Trainer, Manager oder Coach wurde das "Handbuch zum Feedback-Spiel“ entwickelt. In diesem Handbuch finden Sie 20 verschiedene Spielvarianten, wie z.B. zur Teamentwicklung, zum Feedback geben, zum Bewusstwerden eigener Stärken und Schwächen und zum individuellen Coaching. Das Handbuch (146 Seiten) enthält auβerdem einen umfassenden theoretischen Hintergrund zum Umgang mit Stärken und Schwächen.
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