Chacun de nous est régulièrement confronté à des situations de la vie quotidienne qui réclament, pour les affronter, des compétences spécifiques. A certains moments on doit s’adapter aux besoins et aux sohaits des autres, à d’autres moments, il est capital de s’entendre et de définir des priorités.
Le résultat de votre action dépend fortement de vos compétences. Pour chaque mission, vous pouvez définir un certain nombre de compétences qui sont indispensables pour réussir cette mission de façon satisfaisante.
Mais…, quelles sont mes compétences ? Quelles sont celles que je dois acquérir ? Quelles sont vos forces ? Quelles sont vos faiblesses ?
La base du Jeu des compétences c'est la question: qu'est-ce que je peux?
En animant un groupe, vous ferez découvrir aux participants à quel point ils possèdent telle ou telle compétence. Quelles sont les compétences qu'ils estiment être importantes et jusqu'à quel pont ils les maitrisent actuellement? Comment les autres évaluent leurs compétences? Quelles sont les compétences qu'il est utile de mieux maitriser?
Le Jeu des compétences est un jeu de communication polyvalent. Le jeu se compose de 140 cartes décrivant des compétences dans le domaine de la communication et des relations humaines. Par exemple: expliquer clairement, synthétiser les idées, prendre une décision, donner des critiques constructives. Il y a 4 cartes blanches pour vous permettre de personnaliser ce jeu selon vos publics.
Les compétences ont été divisées en 16 catégories, par exemple: communication, travail en équipe, management individuel, management, coaching, service client, prise de décision.
On peut comparer la symbolique du design des cartes avec les feux tricollores de circulation.
Le Jeu des compétences peut être utilisé dans pratiquement toutes les situations de travail comme outil pour par example:
Ce jeu pourra utilement être combiné avec le Feed-back game.
Un manuel 'Jeu des compétences, Classeur de travail', en option, propose 30 façons de jouer.
Commander dans la boutique en ligne sur la partie néerlandaise de ce site web:
Visitez le site web pour de plus amples informations ou pour commander:
Le jeu des Compétences, Classeur de travail
Pour tirer le maximum du Jeu des Compétences vous pouvez vous référer au classeur 'Jeu des Compétences'.
Ce classeur de travail propose plus de 30 façons différentes de jouer au Jeu des Compétences pour, par exemple, mieux apprécier qui sait faire quoi, créer des feed back, évaluer un groupe en amont de la formation, faire réfléchir sur le travail en équipe, démarrer une discussion, travailler sur les entretiens d'évaluation, établir les besoins de formation, coacher, analyser les problèmes de communication.
Le classeur vous donne des explications sur les compétences et suggère des questions et des exercices à la fin de chaque section.
La Grille des Compétences fait partie du Jeu des Compétences.
Avec la Grille des Compétences (plateau de jeu, format A2) vous pouvez ‘lire’ la satisfaction du travail d’une personne et en même temps la mesure dans laquelle cette personne dispose des compétences souhaitées.
Contenu du manuel >>
© 2015 CREARE Depuydt & Partners. Tous droits réservés.
